支持方：
    监控员工的上网行为不违法

　　在美国，有80%的单位对员工在上班期间的互联网活动进行监控，且得到了“萨班斯法案”的支持。而我国在2006年3月1日开始实施的《互联网安全保护技术措施规定（公安部令第82号）》，也为中国的互联网使用单位，包括企业、政府、高校等诸多机构，对内部用户的网络行为管控提供了法律依据。采用上网行为管理方案，能够提高网络使用效率和员工的工作效率，最大限度地避免员工的上网行为给企业带来风险和损失。另外，在采用上网行为管理方案时，对所有员工都是公开进行的，而员工在企业所雇用的工作期间，在每天上班时是不应该做非工作事情的，在追求工作效率的时代，采用上网行为管理不失为一种很好的管理方法。

    反对方：
    不喜欢在被监控的状态下工作

　　没有人喜欢被监控，企业中由于网上交流隐私被监控而导致员工辞职的事不少。在对中关村多家企业的调查表明，有60%的员工认为被监控就是不被信任，意味着被侵犯隐私。有20%的人表示，工作时受到监控会导致精神状态紧张，产生无形的压力。还有些员工提到，人是有血有肉的动物而不是机器，在紧张的工作之中，应该让员工有一个调节的时间及方法，而在网上看看新闻，或是和亲朋好友进行一下交流，其实又有何妨。何况企业可以对上网行为进行封堵，又何必采用这种监视的方法来进行管理呢？

    中立方：
    一分为二看待上网行为管理

　　对上网行为管理，我们应当公正地对待。对于企业来说，采用上网行为管理的目的是规范员工的上网行为，使互联网真正为企业的生产和经营服务，企业监控员工的上网行为也并不是为了窥探他们的隐私，在企业开启涉及员工隐私的监控功能之前，如果通告所有员工，那么也无可厚非。从另一方面来说，员工都努力地想把工作做好，但也不可能在工作时间内一直处于忙碌状态，这种上网行为管理难免会侵犯员工的隐私，上网行为管理是把双刃剑，用得不好不但会伤了别人，还会伤了企业自己。

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